Contrato 410: Guía Completa sobre el Contrato de Sustitución por Paternidad y Otros Supuestos

16.11.2025

El contrato 410, también conocido como contrato de interinidad, es una modalidad de contrato laboral temporal en España utilizada para cubrir vacantes cuando un trabajador titular se encuentra ausente temporalmente. Este tipo de contrato es fundamental para garantizar la continuidad de las operaciones empresariales y asegurar los derechos laborales de los trabajadores temporales.

¿Qué es el Contrato 410?

El nuevo contrato de interinidad (410) en España se refiere a un tipo de contrato laboral temporal que se utiliza para cubrir una vacante en una empresa cuando el trabajador titular de ese puesto está ausente temporalmente, ya sea por una baja médica, una maternidad, una paternidad, una excedencia u otra causa similar.

Este nuevo contrato de interinidad fue introducido en el Real Decreto-ley 28/2018, de 28 de diciembre, para la revalorización de las pensiones públicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo. La cifra 410 se refiere al nomenclador que brinda el SEPE y caracteriza cada tipo de contrato con una clave en particular.

Este tipo de contrato se caracteriza por tener una duración determinada, lo que significa que el trabajador solo estará empleado por un periodo específico de tiempo. Además, el contrato 410 está sujeto a unas condiciones laborales específicas que se establecen en el propio contrato, como la jornada laboral, las vacaciones y las retribuciones salariales, entre otros.

Este nuevo contrato de interinidad tiene como objetivo regularizar la situación de los trabajadores temporales y garantizar sus derechos laborales, así como fomentar la contratación estable y reducir la temporalidad en el mercado laboral.

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Una de las principales ventajas del contrato 410 es que permite a los empleadores cubrir vacantes temporales de forma rápida y eficiente, sin tener que realizar un proceso de selección extenso. Por otro lado, también es una opción atractiva para los trabajadores que buscan un empleo temporal con una duración determinada.

Características del Contrato Temporal 410

Los nuevos contratos temporales de interinidad (410) tienen las siguientes características:

Contrato laboral temporal de duración determinada.
Se utiliza para cubrir una vacante temporal en la empresa.
La duración mínima del contrato es de seis meses.
La duración máxima dependerá de la duración de la ausencia del trabajador titular.
El empleado contratado debe contar con el mismo cargo que el empleado al que sustituye o su misma categoría.
El trabajador interino percibe el mismo salario y condiciones laborales que el trabajador titular.
El trabajador interino tiene derecho a la misma protección social y seguridad en el trabajo que cualquier otro trabajador de la empresa.
Su objetivo es regularizar la situación de los trabajadores temporales y garantizar sus derechos laborales.
Fomenta la contratación estable y reduce la temporalidad en el mercado laboral.

Ten en cuenta que las características del contrato 410 pueden variar en función de las condiciones específicas que se establezcan en cada contrato. Por ello, es recomendable revisar detenidamente todas las cláusulas del contrato antes de firmarlo.

Duración Máxima del Contrato de Interinidad (410)

En la actualidad, la duración máxima estipulada por ley para contrataciones de interinidad varía según la causa de contratación. Se establece que la duración sea igual a la ausencia del trabajador al que se está sustituyendo con un tiempo de duración máximo de tres años.

Para los casos de ausencias con reserva de puestos, el contrato de interinidad podrá extenderse el tiempo necesario hasta que el empleado retorne a sus funciones laborales o se extinga el contrato de este último empleado.

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Es importante mencionar que el límite máximo de duración de tres años se puede prorrogar por convenio colectivo si se establece una causa justificada para ello.

Indemnización al Finalizar un Contrato 410

La indemnización para casos de contrato de interinidad 410 depende del causante de finalización laboral. A continuación, se detallan las indemnizaciones correspondientes a cada una de estas situaciones:

Incorporación del trabajador titular: en este caso, no se suele reconocer indemnización alguna al trabajador interino, ya que el contrato se extingue por la razón prevista en el contrato.
Finalización del proceso de selección: en ocasiones sucede que el trabajador interino cubre un puesto temporalmente hasta que la compañía elige a un candidato a través del proceso de selección. Cuando este sea el caso y la empresa finalmente seleccione a un nuevo candidato, el interino debe cobrar una indemnización equivalente a doce días de salario por año trabajado, con un máximo de seis mensualidades.
Finalización de la causa que motivó la interinidad: puede suceder que la causa que inició la interinidad desaparezca y se deba finalizar la contratación del interino. Para estos casos, también se debe compensar al trabajador temporal con una indemnización por doce días de salario por año que haya trabajado, como máximo seis mensualidades.
Extinción de la empresa: la indemnización para este caso es la misma que en los casos anteriores. Es decir, el interino recibirá una compensación de doce días de salario por año que haya trabajado, como máximo seis mensualidades.

Ten en cuenta que las indemnizaciones pueden variar de acuerdo con las cláusulas del contrato firmado por las partes y el convenio colectivo de la empresa.

Prórroga del Contrato 410

El contrato 410 puede prorrogarse, siempre y cuando se cumplan las condiciones específicas establecidas en el propio contrato. En general, la prórroga se debe acordar por escrito entre el trabajador y la compañía, y debe contemplar las condiciones laborales específicas para la nueva duración del contrato.

Según el Real Decreto-ley 28/2018, cuando las partes firmantes del contrato de interinidad así lo decidan, podrán prorrogar el contrato mientras continúe existiendo el motivo que inició la contratación. La duración de la prórroga debe cumplir con el tiempo que se espera que tomará el trabajador sustituido en reiniciar sus actividades en la empresa. En todo caso, la duración máxima del contrato, incluyendo las prórrogas, no podrá superar los tres años.

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Además, la prórroga del contrato de interinidad debe ser acordada por escrito y debe hacer referencia a la causa que motiva la contratación y a la duración de la prórroga. Y recuerda que no puede dar lugar a una modificación de las condiciones laborales del trabajador interino.

Bonificaciones e Incentivos

Supuestos específicos de bonificación: la sustitución de trabajadores durante los períodos de descanso por nacimiento y cuidado del menor, ejercicio corresponsable del cuidado del menor lactante, adopción, acogimiento, riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia natural.

Requisitos de la persona contratada: los contratos deben concertarse con personas menores de 30 años desempleadas.

Cambios en el Sistema RED

El Boletín Red 13/2023 modificó algunas claves para bonificar los contratos. Las claves a indicar en el sistema RED para el alta de contratos bonificados del RDL 1/2023 son cruciales para aplicar las bonificaciones correspondientes.

Tabla Resumen de Bonificaciones y Claves en Sistema RED

Situación	Claves en Sistema RED
Personas con discapacidad intelectual límite	Campo incapacitado readmitido / Casilla Cond.
Readmitidos tras cese por incapacidad permanente total o absoluta con contrato bonificado	Campo incapacitado readmitido / Casilla Cond.
Mujeres víctimas de violencia de género, sexual, trata o explotación con contrato bonificado	Casilla Cond.
Víctimas del terrorismo con contrato bonificado	Casilla Cond.
Contratos bonificados para personas en situación de exclusión	Casilla Cond.
Contratos para desempleados de larga duración con indefinido bonificado	Bonificación de 110 €/mes durante 3 años. Casilla Cond.
Socios en cooperativas o sociedades laborales que realizan formación práctica	Bonificación de 138 €/mes durante 3 años. Casilla Cond.
Socios en cooperativas o sociedades laborales con contrato indefinido	Cond. Beneficios: 21.
Contrato indefinido en sectores y actividades en Ceuta y Melilla	Beneficios CCC: 17. Cond.
Contrato fijo-discontinuo en el sector turístico bonificado	Importante!
Contrato de formación en alternancia	Bonificación de 119 € + 60 ó 80 € adicionales para la empresa al mes. Cond.
Contrato de sustitución de víctimas de violencia de género, sexual, trata o explotación	Causa de sustitución. Cond.
Contrato de sustitución por nacimiento, cuidados de menor, riesgo de embarazo o lactancia	Causa de sustitución. Cond.
Cambio de puesto por riesgo de embarazo, lactancia o enfermedad profesional
Transformación en indefinido de contratos formativos (alternancia y prácticas)
Transformación en indefinido de contratos de relevo
Transformación en fijo discontinuo del sector agrario
Personal investigador	Cond.

Inicio del Contrato de Sustitución Antes de la Ausencia del Trabajador Sustituido

El Real Decreto-ley 1/2023, de 10 de enero, regula los incentivos a la contratación laboral y permite iniciar el contrato de sustitución hasta 15 días antes de la ausencia del trabajador sustituido. Esto se aplica en casos de derecho a reserva de puesto, jornada reducida o cobertura temporal durante un proceso de selección.

Para aplicar las bonificaciones en estos casos, es crucial seguir las indicaciones del Boletín Noticias Red (BNR) n.º 9/2024, de 10 de octubre de 2024, que aclara la mecanización de las bonificaciones para las personas trabajadoras sustituidas durante las situaciones de nacimiento y cuidado del menor, ejercicio corresponsable del cuidado del menor lactante, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural reguladas en el art. 18 del RDL 1/2023.

Causas de Sustitución y Bonificaciones

Con carácter general, en contratos celebrados a partir 01/09/2023, no se permitirá comunicar, mediante variación de datos los cambios de la CAUSA DE SUSTITUCIÓN, aun respecto del mismo trabajador sustituido.

A este efecto se han creado nuevos valores del campo CAUSA DE SUSTITUCIÓN (el BNR 9/2024 define cada situación y la posibilidad de aplicar bonificaciones):

Causa de Sustitución 10-DESCANSO NACIMIENTO, CUIDADO MENOR. RDL 1/2023: para la aplicación de la bonificación tanto en la persona trabajadora sustituta como en la sustituida.
Causa de Sustitución 11-DESCANSO NAC., CUIDADO MENOR. SUSTITUTO. RDL 1/2023: para la aplicación de la bonificación en la persona trabajadora sustituta pero no en la sustituida.
Causa de Sustitución 12-RIESGO EMBARAZO-LACTANCIA NATURAL. RDL 1/2023: para la aplicación de la bonificación tanto en la persona trabajadora sustituta como en la sustituida.
Causa de Sustitución 13-RIESGO EMBARAZO-LACTANCIA. SUSTITUTO. RDL 1/2023: para la aplicación de la bonificación en la persona trabajadora sustituta pero no en la sustituida.

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