Hospitalización del Bebé Durante la Baja Maternal en España: Derechos y Permisos
Si estás esperando un bebé o planeas tenerlo próximamente, es importante que conozcas los derechos y permisos relacionados con la baja de maternidad, especialmente en situaciones de hospitalización del recién nacido. España ha dado un paso adelante en la conciliación entre la vida laboral y familiar, ofreciendo más tiempo para el cuidado de los recién nacidos.
Permiso de Maternidad en España
El permiso de maternidad, también conocido como baja por maternidad, es un derecho laboral que permite a las madres trabajadoras ausentarse de su trabajo durante un período determinado tras el nacimiento o adopción de un hijo. Hasta la implementación de la nueva propuesta de ley, el permiso de maternidad en España es de 16 semanas, tanto para la madre como para el otro progenitor. Esta medida, que puede entrar en vigor el segundo semestre de 2025 o a principios del 2026, representa un incremento de cuatro semanas respecto al sistema actual.
Situaciones Especiales que Amplían el Permiso
Existen situaciones especiales en las que el permiso de maternidad y paternidad puede ampliarse más allá de las 20 semanas establecidas:
- Parto múltiple.
- Nacimiento de hijo con discapacidad.
- Parto prematuro.
- Hospitalización del recién nacido.
Hospitalización del Recién Nacido: Ampliación del Permiso
Cuando existe un nacimiento prematuro y necesita hospitalización después del parto por más de 7 días, el permiso también se amplía por los días que el recién nacido permanezca ingresado, con un máximo de 13 semanas adicionales. En estos supuestos, el periodo de suspensión por maternidad podrá empezar a contar desde el día siguiente al que se produzca el alta hospitalaria (excluyendo del cómputo las 6 semanas de disfrute obligatorio posteriores al parto).
El estatuto de los trabajadores establece que en el supuesto de discapacidad del hijo o hija en el nacimiento, el permiso de maternidad/paternidad tendrá una duración adicional de dos semanas, una para cada uno de los progenitores.
Lea también: Novedades Baja Maternal Hospitalización
¿Cómo Acreditar la Hospitalización?
Para acreditar esta cuestión será necesario un documento expedido por el centro hospitalario acreditativo de dicha hospitalización, en el que se especifiquen las circunstancias del ingreso, así como las fechas de su inicio y de su finalización.
Otros Derechos en Caso de Hospitalización del Neonato
En caso de nacimiento prematuro, considerando como tal desde un punto de vista médico el acaecido antes de la semana 37, o en caso de hospitalización del bebé tras el nacimiento, los progenitores tienen derecho a una serie de permisos para conciliar la vida laboral y familiar.
Es importante aclarar, que podemos clasificar los permisos en dos grupos en función de quién es el responsable de los mismos:
- Abonado por la Seguridad social, se puede solicitar un aumento o suspensión del permiso de maternidad y paternidad.
- Abonado o soportado por la empresa, un permiso retribuido o reducción de jornada.
Permisos Retribuidos por la Empresa
El artículo 37 del Estatuto de los trabajadores recoge dos tipos de permisos complementarios que podrán ser disfrutados por ambos progenitores:
- Permiso retribuido de descanso de una hora por cada día de trabajo. Este permiso es independiente del permiso de lactancia, y se tendrá mientras el hijo permanezca hospitalizado después del parto. Al ser un permiso retribuido no puede llevar aparejada la disminución de salario.
- Reducción de jornada hasta un máximo de dos horas de la jornada diaria. En este caso, sí que lleva aparejada una disminución proporcional del salario en función de la jornada reducida. Sobre la concreción horaria, es el trabajador el que tiene que decir el número de horas y la nueva jornada. No obstante, la empresa puede oponerse a la nueva jornada por razones organizativa.
Por último, señalar que el artículo 37.5 del Estatuto de los Trabajadores, otorga el derecho para que las personas trabajadoras que tengan un recién nacido que se encuentre ingresado, bien sea por nacimiento prematuro o por enfermedad, a ausentarse del trabajo durante una hora, o bien a reducir la misma por un máximo de dos horas. Este permiso, tendrá la consideración de no retribuido, salvo pacto en contra.
Lea también: Derechos Paternidad España
Son titulares del derecho ambos progenitores, con independencia de si trabajan los dos o solo trabaja uno de los dos.
Ampliación o Suspensión del Permiso: ¿A quién corresponde?
Antes de la reforma realizada por el Real Decreto 6/2019 en el año 2019, el permiso sólo era concedido a uno de los dos progenitores. Con las últimas reformas, en mi opinión, el estatuto de los trabajadores recoge el derecho a los dos progenitores. Hasta la fecha, desconozco jurisprudencia al respecto que otorgue o deniegue tal derecho.
Otros Permisos y Derechos para la Conciliación
Es conveniente recordar todos los demás derechos que tienen los progenitores para conciliar la vida laboral y familiar.
- Permiso de lactancia.
- Adaptación de la jornada para conciliar la vida laboral y familiar.
- Reducción de jornada para el cuidado del menor hasta los doce años.
- Excedencia por cuidado de un menor.
Aspectos Importantes a Considerar
- Trabajadores Autónomos: Sí, los trabajadores autónomos también tienen derecho a la baja por maternidad y paternidad.
- Requisitos de Cotización: Tener cubierto un período mínimo de cotización que varía según la edad.
- Cesión de Semanas: Sí, la ley permite la cesión de semanas del permiso de paternidad al otro progenitor.
- Protección contra el Despido: No, el despido durante la baja por maternidad o paternidad está prohibido por ley.
- Familias Monoparentales: En el caso de las familias monoparentales, la legislación actual no permite acumular los permisos del otro progenitor.
- Cuantía de la Prestación: La cuantía de la prestación por maternidad equivale al 100% de la base reguladora del trabajador. Esto significa que, durante el período de baja, se recibe el mismo salario que se percibiría si se estuviera trabajando.
Tabla Resumen de Permisos y Ampliaciones
| Situación | Duración Inicial del Permiso (Semanas) | Ampliación por Hospitalización (+7 días) | Ampliación Máxima por Hospitalización (Semanas) | Ampliación por Discapacidad del Hijo (Semanas) |
|---|---|---|---|---|
| Parto sin complicaciones | 16 | No aplica | No aplica | +2 |
| Parto Prematuro con Hospitalización | 16 | Días de hospitalización | 13 | +2 |
| Adopción o Acogimiento | 16 | No aplica | No aplica | +2 |
En los casos de nacimiento no prematuro pero que el bebé necesite ingreso hospitalario después de nacer, la baja maternal se ampliará si el bebe permanece ingresado durante más de 7 días consecutivos. La ampliación será de tantos días como el bebé se encuentre hospitalizado, y hasta un máximo de 13 semanas. Comenzará a contar a partir del octavo día de hospitalización del recién nacido. En los dos supuestos, el periodo de suspensión por maternidad se puede empezar a contar a partir del alta hospitalaria, aunque se excluye del cómputo las seis semanas posteriores al parto, que es descanso obligatorio para la madre.
A estos efectos, también se tienen en cuenta las hospitalizaciones iniciadas dentro de los 30 días naturales siguientes al parto.
Lea también: Frecuencia de nacimientos
Con esta ampliación se permite que los padres del recién nacido puedan estar en el centro hospitalario cuidando de su hijo, sin el temor de estar perdiendo días del descanso maternal. Además, es importante saber que, durante esta ampliación, la empresa seguirá cotizando a la Seguridad Social y se cobrará la prestación en igual cuantía que en el resto del permiso. Durante el periodo ampliado, la persona trabajadora también continúa teniendo garantizado su puesto de trabajo, no siendo posible la extinción del contrato por despido ni a recibir ninguna otra sanción por estar de baja por maternidad. Su contrato de trabajo quedará suspendido con derecho a la reserva de su puesto de trabajo. El medico emitirá un informe donde conste la necesidad del bebé a estar hospitalizado. Este informe se deberá entrega al INSS o mutua colaboradora que gestione la baja de maternidad.
tags: #hospitalización #bebé #durante #baja #maternal #España