Licencia de Paternidad en Cuba: Requisitos y Beneficios Actualizados
El Gobierno cubano ha publicado un decreto en la Gaceta Oficial que otorga derechos como la baja por maternidad -o paternidad- a los padres y las mujeres gestantes por gestación subrogada sin ánimo de lucro.
Marco Normativo y Beneficios Extendidos
El Estado también extenderá los beneficios para el cuidado del recién nacido a las personas que hayan optado por la conocida como "gestación solidaria", uno de los puntos incluidos en el nuevo Código de las Familias de Cuba, aprobado en referendo el pasado septiembre.
Derechos y Licencias Retribuidas
Según se destaca en el decreto, uno de los comitentes -la pareja que asumirá el rol de padres tras el parto-, "si es trabajador, tiene derecho al disfrute de seis días completos o 12 medios días de licencia retribuida, a los fines de acompañar a la gestante solidaria para su atención médica (...) anterior al parto".
También establece que, tras el parto, la madre o el padre que "asuma su cuidado, tiene derecho al disfrute de una licencia posnatal por un plazo de 12 semanas".
Apoyo Económico Postnatal
Una vez vencida la baja por maternidad -o paternidad- uno de los dos recibirá un apoyo económico mensual equivalente al 60% de su sueldo, considerando el salario que percibía hasta 12 meses antes del nacimiento del bebé.
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Contexto Legal y Social
En 2022, Cuba aprobó con 67% el referendo del Código de las Familias, un paquete de normas que incluye, entre otros asuntos, el matrimonio igualitario y la adopción homoparental. También contempla la llamada gestación solidaria, que incluye a personas solteras y parejas del mismo sexo.
En el texto se subraya que se trata de un derecho que solo se puede ejercer por "motivos altruistas" y "entre personas unidas por vínculos familiares o afectivamente cercanos".
Gestación Solidaria: Compensación y Autorización
Aunque las remuneraciones están prohibidas, la norma admite la "compensación de los gastos que se generen por el embarazo y el parto". Tampoco especifica si un extranjero que no reside en Cuba puede utilizar este método, aunque sí matiza que para ponerlo en marcha se necesita de una "autorización judicial".
Consideraciones Adicionales
Es importante recordar que la prestación no solo está pensada para el nacimiento de un bebé. Para solicitar la baja tanto por maternidad como por paternidad, tienes que presentar ante la Seguridad Social la documentación correspondiente. Si lo haces por la sede electrónica, puedes presentar la documentación fotocopiada o escaneada.
Tabla Resumen de Beneficios
| Beneficio | Descripción |
|---|---|
| Licencia Retribuida Pre-Parto (para acompañar a la gestante) | 6 días completos o 12 medios días |
| Licencia Posnatal | 12 semanas |
| Apoyo Económico Postnatal | 60% del sueldo (considerando el salario de hasta 12 meses antes del nacimiento) |
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