Permiso de Lactancia: Un Derecho Intransferible para Ambos Progenitores
Después de una baja maternal o paternal de 16 semanas, todavía existe un derecho para ampliar el tiempo que los progenitores pasan con su pequeño.
El permiso de lactancia es un derecho intransferible, que no se puede ceder de un progenitor a otro.
Es importante tener en cuenta que las seis primeras semanas de baja son obligatorias, por lo que el trabajador no puede renunciar a las mismas.
Conforme a nuestro ordenamiento jurídico, en caso de nacimiento de un hijo, como trabajadores podemos disfrutar de una baja por maternidad - paternidad, que dura un total de 16 semanas desde el nacimiento del menor.
Tener un periodo de cotización mínimo de 90 días contando los últimos 7 años antes de solicitar el permiso o 180 días si se tiene en cuenta todo la vida laboral.
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Sí, pero sólo cuando ambos progenitores solicitan el permiso con la misma duración y modalidad.
Modalidades del Permiso de Lactancia
Existen diferentes modalidades para disfrutar del permiso de lactancia:
- Dentro de la jornada laboral: La persona se ausenta por 1 hora diaria en el puesto de trabajo.
- Con una reducción de jornada: Con una reducción de jornada el permiso de una hora pasa a ser de tan solo media hora.
- Conseguir un permiso acumulado: Se trata de sumar las horas del permiso de lactancia y convertirlas en jornadas completas. Esta modalidad es válida para trabajadores de jornada completa y de jornada reducida.
No existe una modalidad mejor que otra: depende de cada persona y de las necesidades de su familia.
Novedades Recientes: Permiso de Lactancia Acumulada
El día 20 de Diciembre del 2023, el gobierno anunció que todos los trabajadores podrán disfrutar de hasta 28 días de permiso de lactancia acumulada.
Gracias a esta reforma, el Art. 37.4 del Estatuto de los Trabajadores se verá modificado y todos las personas trabajadoras, independientemente de su convenio colectivo podrán disfrutar el permiso de lactancia de forma acumulada.
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Se modifica el artículo 37.4 del Estatuto de los Trabajadores, que regula el permiso de lactancia.
Aspectos Económicos y Laborales
Cuando una persona solicita el permiso de lactancia, no verá reducido su ingreso por conceptos salariales, ni se verán afectados el salario base, horas extras o pluses voluntarios.
No obstante, la empresa puede disminuir o descontar de forma proporcional pluses que estén relacionados con la productividad, o a la asistencia al puesto de trabajo.
Hay un caso excepcional que conviene comentar a parte, ya que sí hay una reducción del salario. Cabe destacar que la reducción del salario por los tres meses restantes se hará de manera proporcional y que, en este supuesto, el trabajador no queda desamparado sino que la ley de la seguridad social prevé una prestación económica para ese periodo, tal y como explica el artículo 183 de la Ley General de la Seguridad Social.
El despido que se produce por solicitar o disfrutar del permiso de lactancia se considera como despido nulo.
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Preguntas Frecuentes
¿Es compatible la reducción de jornada con el permiso de lactancia?
Reducción de jornada: compatible al 100%, ya que son licencias distintas.
¿Qué sucede si trabajo desde casa?
¡Claro que sí!
¿Pueden los padres de bebés prematuros extender el permiso de lactancia?
Sí, en algunos casos particulares, los padres de bebés prematuros pueden tener derecho a extender el permiso de lactancia. Esto depende de la normativa específica de tu país o de los acuerdos laborales de tu empresa.
¿Puede el padre disfrutar del permiso de lactancia aunque la madre no esté trabajando?
El fallo, dictado el pasado 30 de abril, contempla el permiso de lactancia como un derecho del padre, independientemente de que la madre esté o no trabajando.
¿El permiso de lactancia puede ser utilizado por ambos progenitores?
El permiso de lactancia puede ser utilizado por ambos progenitores. Tanto el padre como la madre, o ambos simultáneamente, tienen derecho a este permiso.
Si algún padre se encuentra en esta situación en el que la empresa para la que trabaja le deniega el permiso de lactancia, debe reclamar su derecho ante los tribunales.
Los jueces también en varias sentencias establecen que el permiso de lactancia podrá ser disfrutado por cualquiera de los dos progenitores, con independencia de la situación laboral de la madre.
Gestión del Permiso de Lactancia en la Empresa
Cada empresa gestiona las ausencias de manera diferente.
En estos casos, es clave contar con sistema claro y sencillo para gestionar las ausencias.
El trabajo del equipo de People debería ser definir las políticas de ausencias, al detectar los permisos que necesitan sus equipos.
Permitir a responsables y managers encargarse de aprobar o rechazar las solicitudes de sus equipos.
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