Permiso de Paternidad en España: Requisitos y Novedades (Según CSIF)
El permiso de paternidad en España ha experimentado cambios significativos gracias a las presiones de CSIF, que ha sido pionera en el reconocimiento judicial de este derecho. A continuación, se detallan los aspectos más importantes relacionados con este permiso, incluyendo su duración, condiciones y las últimas novedades legislativas.
Duración del Permiso de Paternidad
Permiso por Nacimiento
- En caso de nacimiento, el otro progenitor (padre o distinto a la madre biológica) contará con un periodo de suspensión total de doce semanas, de las cuales las cuatro primeras deberá disfrutarlas de forma ininterrumpida inmediatamente tras el parto.
- El padre (o el otro progenitor u otra progenitora) tiene derecho a un permiso de trece días ininterrumpidos en caso de nacimiento, adopción o acogimiento, ampliables en el supuesto de parto, adopción o acogimientos múltiples en dos días por cada hijo/a a partir del segundo.
- En caso de que la persona trabajadora necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días.
Permiso por Maternidad
- La duración del permiso o baja maternal es de 16 semanas ininterrumpidas, ampliables en dos semanas más por cada hija o hijo a partir del segundo, en casos de parto múltiple.
- Menores de 6 años, la duración del permiso es de 16 semanas ininterrumpidas, ampliables en dos semanas más en caso de adopción o acogimiento múltiple por cada hija o hijo a partir de la segunda o segundo.
- En caso de fallecimiento de la madre, el padre (o el otro progenitor o progenitora) podrá hacer uso de la totalidad del permiso de baja por maternidad o de la parte que reste computado desde la fecha del parto.
Distribución del Permiso
- En el caso de que ambos progenitores trabajen y transcurridas las seis primeras semanas de descanso obligatorio, el período de disfrute de este permiso podrá llevarse a cabo a voluntad de aquellos, de manera interrumpida y ejercitarse desde la finalización del descanso obligatorio posterior al parto hasta que el hijo o la hija cumpla doce meses.
- Si la madre no trabaja, el permiso, ininterrumpido, será inmediato al parto. Si es interrumpido, se puede solicitar por semanas con 2 semanas de antelación, antes de que el hijo/a cumpla los 12 meses.
Permisos Adicionales y Reducciones de Jornada
- Lactancia: Por lactancia de un hijo menor de doce meses tendrá derecho a una hora de ausencia del trabajo que podrá dividir en dos fracciones. Este derecho podrá sustituirse por una reducción de la jornada normal en media hora al inicio y al final de la jornada o, en una hora al inicio o al final de la jornada, con la misma finalidad.
- Reducción de Jornada: El funcionario tendrá derecho, siempre que ambas personas progenitoras, adoptantes, guardadoras con fines de adopción o acogedoras de carácter permanente trabajen, a una reducción de la jornada de trabajo de al menos la mitad de la duración de aquélla, percibiendo las retribuciones íntegras con cargo a los presupuestos del órgano o entidad donde venga prestando sus servicios.
- Nacimiento Prematuro: Por nacimiento de hijos prematuros o que por cualquier otra causa deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, la funcionaria o el funcionario tendrá derecho a ausentarse del trabajo durante un máximo de dos horas diarias percibiendo las retribuciones íntegras.
Otros Permisos Retribuidos
Además del permiso de paternidad, existen otros permisos retribuidos importantes:
- Fallecimiento de Familiar: 2 días por el fallecimiento del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando se trate de fallecimiento del cónyuge, pareja de hecho o familiar dentro del primer grado de consanguinidad o afinidad, tres días hábiles cuando el suceso se produzca en la misma localidad, y cinco días hábiles, cuando sea en distinta localidad.
- Enfermedad Grave o Hospitalización: Cuando se trate de accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise de reposo domiciliario, de un familiar dentro del segundo grado de consanguinidad o afinidad, el permiso será de cuatro días hábiles.
- Traslado de Domicilio: Por traslado de domicilio sin cambio de residencia, un día.
Permisos Adicionales sin Retribución
Para asuntos propios, sin ninguna retribución, y cuya duración acumulada no podrá exceder en ningún caso de tres meses cada dos años.
Tabla Resumen de Permisos y Duraciones
| Tipo de Permiso | Duración |
|---|---|
| Nacimiento (Padre) | 12 semanas (4 primeras ininterrumpidas) |
| Maternidad | 16 semanas (ampliable por parto múltiple o discapacidad) |
| Fallecimiento de Familiar (1er grado) | 3-5 días hábiles |
| Enfermedad Grave o Hospitalización | 4 días hábiles |
| Traslado de Domicilio | 1 día |
Requisitos y Trámites
- Presentación de la solicitud en el INSS (Instituto de la Seguridad Social).
- Presentación de documentación adicional en caso de familias numerosas, monoparentales, trabajadores fijos discontinuos, etc.
Novedades Legislativas
El Real Decreto-ley 9/2025 incluye novedades que afectan al permiso de nacimiento y cuidados. Es importante estar al tanto de las actualizaciones para garantizar el cumplimiento de los derechos laborales.
Las sentencias coinciden en señalar que tanto la justicia europea, el Tribunal Constitucional como el Supremo han determinado que el principio de primacía del derecho europea obliga a los jueces a interpretar las normas internas conforme al derecho europeo. Las disposiciones de la Directiva europea (UE) 2019/1158 son incondicionales, suficientemente claras y precisas, y el permiso parental debe ser retribuido.
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