Permiso Laboral por Aborto de la Esposa en España: Derechos y Protección
La salud reproductiva y la integración laboral de las mujeres se entrelazan en la reciente reforma de la Ley del Aborto en España, marcando un antes y un después en cómo se concibe el apoyo institucional hacia las mujeres que atraviesan momentos críticos en su salud reproductiva. Con la promulgación de la Ley Orgánica 1/2023, España se posiciona a la vanguardia en la protección de los derechos de las mujeres, al introducir cambios significativos en el marco de las bajas laborales por motivos relacionados con la salud reproductiva.
Derecho a la Incapacidad Temporal por Interrupción del Embarazo
La ley establece un derecho claro para las mujeres que interrumpan su embarazo: acceder a una incapacidad temporal retribuida desde el primer momento para garantizar un período adecuado de recuperación. Esta medida se incluyó en la reforma de la ley del aborto, que entró en vigor el 1 de junio.
¿Qué es?
Situación de incapacidad temporal en caso de interrupción del embarazo, sea ésta voluntaria o no.
Retribución Durante el Permiso
Este permiso comienza con una retribución íntegra a cargo de la empresa en el primer día, pasando al 60% desde el segundo día hasta el vigésimo, retribución que corre a cargo de la Seguridad Social. A partir del segundo día, la retribución es del 60% del salario y corre a cargo de la Seguridad Social. Del mismo modo, tampoco existe un periodo mínimo de cotización.
Este nuevo permiso laboral va a ser asumido por la Seguridad Social desde el primer día. Así es. Este permiso también es retribuido desde el primer día.
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Permiso Preparto
Además, se introduce un permiso preparto a partir de la semana 39 de gestación, diseñado para proteger la salud de la mujer trabajadora sin mermar su derecho a las 16 semanas de permiso de maternidad. Este permiso es diferente del que se concede por el nacimiento de un hijo, que son 16 semanas tras el parto.
¿Qué es?
Situación de incapacidad temporal cuando se alcanza la semana 39 de embarazo.
Duración
La duración se extenderá desde el primer día de la semana 39 hasta el día del parto.
La prestación económica asociada a esta IT, la abona la Seguridad Social desde el día siguiente a la fecha de la baja y hasta el día del parto.
Otros Permisos y Derechos Relacionados
Los permisos establecidos varían en función de la edad y el historial de cotización de la trabajadora, buscando un equilibrio entre el acceso universal a estas bajas y la sostenibilidad del sistema. En otra sección, ofrecemos información sobre el permiso por nacimiento y cuidado del menor, ya que si un bebé muere poco después de nacer o nace sin vida a partir de las 26 semanas, la madre gestante tiene el derecho a este permiso.
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Este permiso es independiente de otros derechos laborales, como las bajas médicas o los días de vacaciones. En el ámbito laboral, el futuro texto incluirá un capítulo sobre el derecho a la salud menstrual, que se materializará en la posibilidad de una baja laboral.
Permiso Parental de Ocho Semanas
El permiso parental de ocho semanas es un derecho completamente nuevo introducido a través del artículo 48 bis del Estatuto de los Trabajadores (ET). La duración del permiso está limitada a un máximo de ocho semanas, que pueden disfrutarse de forma continua o discontinua, y ya sea a jornada completa o parcial. Además, este permiso constituye un derecho individual del trabajador y no puede transferirse al otro progenitor.
Es importante destacar que este permiso no es remunerado, aunque la Directiva Europea lo clasifica como permiso retribuido. Es probable que antes de finales de 2024 se realicen los ajustes legislativos necesarios para que así sea.
Excedencia Laboral
Una excedencia laboral es la situación en la que una persona empleada suspende su relación laboral con la empresa de forma temporal. Durante el periodo de excedencia, la persona no está obligada a prestar sus servicios, pero la empresa sí mantiene su vínculo laboral. La persona trabajadora podría solicitar una excedencia voluntaria por razones personales o profesionales.
La excedencia tendrá una duración mínima de 4 meses y máxima de 5 años. Se requiere antigüedad de mínimo un año en la empresa.
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Consideraciones Adicionales
Te recordamos que desde abril no es necesario que las personas trabajadoras entreguen el parte médico en la empresa.
Durante las primeras 14 semanas de gestación, las mujeres podemos acceder al aborto por decisión propia y sin tener que dar explicaciones ni necesitar la autorización de ninguna otra persona. De la semana 14 y hasta la semana 22 de gestación, las mujeres podremos acceder al aborto legal y gratuito a través de la red sanitaria y necesitamos un informe que certifique situaciones de peligro para nuestra salud o malformaciones fetales.
Tienes derecho a abortar de forma segura, confidencial y gratuita en todo el Estado español según las condiciones específicas detalladas en la ley del aborto.
- Solicitar toda la información que necesites.
- Recibir un trato de máxima confidencialidad. Nada de lo que hables con las profesionales será compartido fuera a no ser que lo autorices, o estén obligadas por ley. En este último caso se te ha de informar debidamente.
- No vivir discriminación de ningún tipo sea cual sea tu sexo, origen, clase social, estatus legal, diversidad funcional, identidad, expresión de género, orientación del deseo o estatus legal.
- Decidir cómo vivir tu sexualidad y cómo cuidar de tu salud.
Si en algún momento sientes que se han vulnerado alguno de estos Derechos puedes contactar con nosotros. No es necesario que des ningún dato personal, sólo cuéntanos lo que creas necesario y te acompañaremos tanto como podamos.
Tabla Resumen de Permisos
| Permiso | Duración | Retribución Primer Día | Retribución a partir del Segundo Día | Responsable del Pago |
|---|---|---|---|---|
| Interrupción del Embarazo | Según necesidad médica | Salario íntegro (a cargo de la empresa) | 60% del salario (a cargo de la Seguridad Social) | Empresa y Seguridad Social |
| Preparto (Semana 39) | Hasta el parto | Salario íntegro (a cargo de la empresa) | 60% del salario (a cargo de la Seguridad Social) | Empresa y Seguridad Social |
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