Sentencia del Tribunal Supremo sobre el Complemento de Paternidad: Requisitos y Reclamaciones
¿Eres padre de 2 hijos o más y eres beneficiario de una pensión contributiva? Si aún no cobras el llamado «Complemento de maternidad», este artículo te interesa. El complemento de paternidad fue una medida que buscaba compensar a las mujeres por su contribución demográfica a la Seguridad Social, incrementando sus pensiones en función del número de hijos.
Sin embargo, el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) dictaminó que esta medida era discriminatoria hacia los hombres, lo que ha llevado a cambios significativos en la normativa y a la posibilidad de que los padres también puedan reclamar este beneficio.
¿Qué es el Complemento de Paternidad?
Es un complemento que se añade a la pensión contributiva de la Seguridad Social (jubilación, viudedad o incapacidad permanente) destinado a compensar la desigualdad que históricamente han sufrido las mujeres en sus pensiones por haber interrumpido o reducido su carrera profesional a causa de la maternidad o del cuidado de los hijos.
El complemento de paternidad, también conocido como complemento por aportación demográfica, era un beneficio que se otorgaba a los padres (inicialmente solo a las madres) que accedían a una pensión contributiva de jubilación, incapacidad permanente o viudedad y que tenían al menos dos hijos. Este complemento buscaba compensar la aportación demográfica a la Seguridad Social.
A diferencia del antiguo complemento de maternidad, este nuevo complemento pueden solicitarlo la mujer o el hombre y es un importe fijo mensual, por cada hijo/a, hasta un máximo de cuatro, que se actualiza anualmente de acuerdo con la revalorización de las pensiones.
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Sentencia del TJUE y su Impacto
La sentencia del TJUE marcó un antes y un después. Declaró que el complemento de maternidad era discriminatorio, ya que solo beneficiaba a las mujeres, vulnerando el principio de igualdad de trato. Esta decisión abrió la puerta a que los hombres pudieran reclamar un complemento equivalente en sus pensiones.
En consecuencia, la Seguridad Social tuvo que adaptar su normativa para eliminar esta discriminación y permitir que los hombres también pudieran acceder a este beneficio.
Requisitos para Solicitar el Complemento de Paternidad
Para poder solicitar el complemento de paternidad tras la sentencia del TJUE, los hombres debían cumplir con ciertos requisitos:
- Debían ser padres de dos o más hijos.
- Debían ser beneficiarios de una pensión contributiva de jubilación, viudedad o incapacidad permanente.
Otro requisito importante era que la solicitud se realizara dentro de los plazos legales establecidos. Por ello, es esencial verificar si cumples con todos los requisitos antes de iniciar la reclamación.
No pueden acceder, quienes hayan optado a una pensión de jubilación anticipada voluntaria (no forzosa) o jubilación parcial.
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Proceso para Reclamar el Complemento de Paternidad
El proceso para reclamar el complemento de paternidad puede parecer complicado, pero con la información adecuada, es posible hacerlo de manera efectiva. Inicialmente, debes presentar una solicitud ante el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS). Si la solicitud es denegada, puedes presentar una reclamación previa. Finalmente, si la reclamación previa es también rechazada, puedes interponer una demanda ante los juzgados de lo Social.
Para presentar una reclamación exitosa, es importante contar con la documentación adecuada. Entre los documentos necesarios se encuentran: el DNI del solicitante, el libro de familia (para acreditar la paternidad), la resolución de la pensión (para verificar que se trata de una pensión contributiva) y cualquier otra documentación que pueda ser relevante para el caso. Es importante que toda la documentación esté en regla y sea presentada de manera clara y ordenada.
Indemnización por Denegación Inicial
Además del reconocimiento del complemento de paternidad en tu pensión, tienes derecho a reclamar una indemnización por los daños y perjuicios sufridos como consecuencia de la discriminación. Esta indemnización busca compensar los gastos en los que haya incurrido el solicitante para hacer valer su derecho.
El Tribunal Supremo ha establecido que esta indemnización puede ascender a 1.800 euros. La indemnización se aprobó con la modificación del precepto en 2021. De hecho, la indemnización de 1.800 euros es fija para todos los padres de dos o más hijos y que tuvieron que ejercer sus derechos fundamentales después de que se les negara recibir el complemento de paternidad.
Sin embargo, la cuantía final dependerá de cada caso concreto.
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Por gastos judiciales entendemos la inversión encauzada hacia un abogado laboralista para preparar los procesos legales y defender el derecho de los pensionistas a acceder al complemento de paternidad ante los tribunales.
Novedades y Criterios Actuales del INSS
Hubo que esperar al 8 de marzo de 2024 a que la Seguridad Social hiciera público un nuevo criterio en relación con este asunto (criterio de gestión nº 5/2024). Aunque el cambio no vino solo, sino tras otra sentencia relevante del Tribunal Supremo, la nº 322/2024, de 21 de febrero de 2024 que ratificó que el complemento de paternidad no prescribe.
El complemento de paternidad es imprescriptible, es decir, que no ha perdido vigencia para quienes tienen derecho a él. El criterio nº 5/2024 también se pronuncia sobre un aspecto concreto de la incapacidad permanente.
En definitiva, el nuevo criterio del INSS sobre el complemento de jubilación por paternidad refuerza el derecho de los hombres a ser beneficiarios de este pago adicional. Se trata de una postura muy clara que parece poner fin a la discriminación hacia el sexo masculino que era inherente al complemento de maternidad.
Complemento de Brecha de Género
Una reciente y trascendental sentencia del Tribunal Supremo ha unificado la doctrina, confirmando que el Complemento de Brecha de Género en las pensiones debe ser satisfecho a los hombres en las mismas condiciones que a las mujeres.
El complemento de brecha de género, que sustituyó al antiguo complemento de maternidad por aportación demográfica, entró en vigor en febrero de 2021. Su objetivo inicial era compensar el perjuicio en la carrera profesional de las mujeres por el cuidado de los hijos.
Ya no se les podrán exigir requisitos adicionales a los que se piden a las mujeres.
La sentencia abre la puerta a que los hombres puedan reclamar el complemento con efectos retroactivos desde la fecha del hecho causante de su pensión.
Es crucial analizar cada caso individualmente, especialmente si tu pensión se causó a partir del 4 de febrero de 2021.
Otro de los efectos de los nuevos principios adoptados por la Seguridad Social es que un padre con dos pensiones puede encontrarse con una situación peculiar: que por una de ellas (la más antigua) pueda reclamar ahora el complemento de paternidad mientras que, gracias a más reciente, ya es titular del complemento para la reducción de la brecha de género.
Por último, y a diferencia del complemento para la reducción de la brecha de género, los dos progenitores de los mismos hijos pueden cobrar a la vez el plus por maternidad y paternidad, respectivamente.
Tabla Resumen de Requisitos y Cambios Clave
| Aspecto | Descripción |
|---|---|
| Beneficiarios | Padres con dos o más hijos que reciben pensión contributiva (jubilación, viudedad, incapacidad permanente). |
| Sentencia TJUE | Declaró discriminatorio el complemento de maternidad exclusivo para mujeres. |
| Indemnización | Posibilidad de reclamar hasta 1.800 euros por denegación inicial del complemento. |
| Complemento de Brecha de Género | Sustituye al antiguo complemento; puede ser solicitado por hombres bajo las mismas condiciones que las mujeres. |
| Imprescriptibilidad | El derecho al complemento de paternidad no prescribe, según el Tribunal Supremo. |
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