Solicitar Lactancia en la Seguridad Social: Requisitos y todo lo que necesitas saber
Actualmente, los trabajadores disponen de una serie de derechos que les permiten ausentarse del trabajo y seguir percibiendo su salario en unos casos muy concretos. Uno de ellos es el permiso de lactancia, reconocido a mujeres y hombres tras tener un hijo recién nacido. La maternidad es un proceso de cambios y si la madre o el padre están trabajando deben tramitar su baja para atender al bebé.
Estas bajas y permisos se encuentran regulados en el artículo 48 del Estatuto de los trabajadores. A lo largo de este post te contamos todo sobre cómo pedir el permiso de lactancia así como disfrutarlo, y las bajas por maternidad y paternidad. Desde marzo de 2019, este derecho se llama oficialmente “permiso para el cuidado del bebé lactante”.
Baja por Maternidad y Paternidad
La baja por maternidad o paternidad es un periodo de descanso laboral que viene dado por el alumbramiento de un bebé o la adopción de éste. Por lo tanto, esas semanas se descansará totalmente de la jornada laboral con el fin de asegurar la protección de la salud de la madre. Al igual que la madre, el padre tendrá que disfrutar obligatoriamente y de forma ininterrumpida las 6 primeras semanas.
En el caso de parto múltiple, el descanso aumentará dos semanas por cada hijo. Si hablamos de adopción o acogida, la madre y el padre podrán disfrutar de las 16 semanas siempre y cuando el hijo sea menor de 6 años. Por otro lado, si el bebé debe permanece hospitalizado más de una semana desde su nacimiento, la baja se ampliará tantos días como el menor haya estado hospitalizado.
Trámites para la Baja
El primer paso pasa poder solicitar la baja es acudir al médico de cabecera con el parte de nacimiento que se entrega en el hospital. El segundo paso es entregar el informe a la empresa donde trabaja la madre. Es la Seguridad Social la que se encarga de conceder la baja por lactancia después de que las mujeres den a luz. El permiso de lactancia del padre deberá comunicarse con 15 días de antelación o la posibilidad de reducir la jornada laboral.
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Para saber cuánto se cobra durante la baja hay que revisar la última nomina antes del nacimiento del bebé. El pago se realiza el último día hábil del mes y el encargado de ingresarlo es el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS). En el caso de que la madre sea autónoma, tiene los mismos derechos y además existe una bonificación del 100% de la cuota de autónomo durante el permiso de lactancia.
Permiso de Lactancia: Detalles y Funcionamiento
El permiso de lactancia consiste en un tiempo específico, aproximadamente 1 hora (con fracciones de media hora), de la jornada laboral durante el cual el trabajador puede ausentarse del lugar de trabajo. Actualmente este tipo de permisos, tras las diferentes reformas, incluyen a las familias de tipo homoparental. Este permiso es retributivo, por lo que no se reduce del salario del trabajador.
Lo paga directamente la empresa y ambos padres pueden solicitarlo. El derecho no puede ser cedido de un padre a otro y en caso de alumbramiento múltiple, este permiso aumenta de forma proporcional. El permiso por lactancia no afecta a las vacaciones, ya que durante este tiempo se continúa generando derecho a vacaciones. En el caso de la baja por maternidad o paternidad, si la madre o el padre se encontraran de vacaciones en el momento de dar a luz, estas quedarían interrumpidas.
Modalidades del Permiso de Lactancia
- Dentro de la jornada laboral: La persona se ausenta por 1 hora diaria en el puesto de trabajo.
- Con una reducción de jornada: Con una reducción de jornada el permiso de una hora pasa a ser de tan solo media hora.
Lactancia Acumulada
La lactancia acumulada solo se puede disfrutar cuando así lo permita el convenio colectivo o cuando se haya acordado previamente con el empresario. El día 20 de Diciembre del 2023, el gobierno anunció que todos los trabajadores podrán disfrutar de hasta 28 días de permiso de lactancia acumulada. Gracias a esta reforma, el Art. 37.4 del Estatuto de los Trabajadores se verá modificado y todos las personas trabajadoras, independientemente de su convenio colectivo podrán disfrutar el permiso de lactancia de forma acumulada.
Para sacar las cuentas, será necesario coger el calendario laboral y sumar una hora por cada día de trabajo efectivo desde que solicita la lactancia acumulada. Para ser aceptado se debe indicar el día que se inicia y el día en el que se pone fin. Estos preavisos son necesarios para la organización.
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Se modifica el artículo 37.4 del Estatuto de los Trabajadores, que regula el permiso de lactancia. Después de una baja maternal o paternal de 16 semanas, todavía existe un derecho para ampliar el tiempo que los progenitores pasan con su pequeño. No obstante, la empresa puede disminuir o descontar de forma proporcional pluses que estén relacionados con la productividad, o a la asistencia al puesto de trabajo.
Hay un caso excepcional que conviene comentar a parte, ya que sí hay una reducción del salario. Cabe destacar que la reducción del salario por los tres meses restantes se hará de manera proporcional y que, en este supuesto, el trabajador no queda desamparado sino que la ley de la seguridad social prevé una prestación económica para ese periodo, tal y como explica el artículo 183 de la Ley General de la Seguridad Social.
Requisitos Adicionales
- Tener un periodo de cotización mínimo de 90 días contando los últimos 7 años antes de solicitar el permiso o 180 días si se tiene en cuenta todo la vida laboral.
Cuando una persona solicita el permiso de lactancia, no verá reducido su ingreso por conceptos salariales, ni se verán afectados el salario base, horas extras o pluses voluntarios.
Aspectos Importantes
- ¿Es transferible? El permiso de lactancia es un derecho intransferible, que no se puede ceder de un progenitor a otro.
- ¿Pueden ambos progenitores solicitarlo? Sí, pero sólo cuando ambos progenitores solicitan el permiso con la misma duración y modalidad. El permiso de lactancia puede ser utilizado por ambos progenitores. Tanto el padre como la madre, o ambos simultáneamente, tienen derecho a este permiso.
- ¿Existe un modelo oficial para solicitarlo? A pesar de la nueva reforma, sigue sin haber un modelo oficial para solicitar el permiso.
- Despido nulo: El despido que se produce por solicitar o disfrutar del permiso de lactancia se considera como despido nulo.
Ejemplo Práctico
1 hora cada día: pongamos que Pablo, diseñador gráfico de una agencia de publicidad trabaja de 10:00 a 19:00.
Cómo Conseguir un Permiso Acumulado
Se trata de sumar las horas del permiso de lactancia y convertirlas en jornadas completas. Esta modalidad es válida para trabajadores de jornada completa y de jornada reducida. Cuenta los días laborales, desde la incorporación al trabajo tras la baja maternal hasta que el bebé cumple 9 meses (sin incluir los días festivos y días libres). Después, divide el resultado entre el número de horas de la jornada laboral.
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Además, tal y como indica el artículo 37.4 del Estatuto de los Trabajadores, en el caso de partos, adopciones o acogimientos múltiples, el permiso aumenta proporcionalmente al número de hijos.
Consideraciones Finales
No existe una modalidad mejor que otra: depende de cada persona y de las necesidades de su familia.
En estos casos, es clave contar con sistema claro y sencillo para gestionar las ausencias. El trabajo del equipo de People debería ser definir las políticas de ausencias, al detectar los permisos que necesitan sus equipos. Permitir a responsables y managers encargarse de aprobar o rechazar las solicitudes de sus equipos.
Sí, en algunos casos particulares, los padres de bebés prematuros pueden tener derecho a extender el permiso de lactancia. Esto depende de la normativa específica de tu país o de los acuerdos laborales de tu empresa.
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