Despido Estando Embarazada: Derechos en España
El embarazo es una etapa crucial en la vida de una mujer, y es fundamental que las trabajadoras conozcan sus derechos laborales para garantizar su bienestar y el de su futuro hijo. En España, la legislación laboral establece una serie de protecciones para las trabajadoras embarazadas, que incluyen derechos relacionados con la maternidad, la salud y la seguridad en el trabajo. La noticia del embarazo se considera una bendición para los padres, pero para nadie es un secreto que puede ser la causa de injusticias cometidas en el área laboral.
Protecciones Legales Durante el Embarazo
La legislación laboral española prohíbe expresamente el despido de una trabajadora embarazada, desde el momento de la concepción hasta que el hijo cumpla nueve meses. Además, esto es así incluso aunque la empresa no tenga conocimiento del estado de la mujer embarazada. Es decir, un despido de embarazada es nulo incluso aunque la empresa no sepa que lo está.
Derechos Específicos de las Trabajadoras Embarazadas
- Información sobre riesgos laborales: Las trabajadoras embarazadas tienen el derecho a ser informadas sobre los riesgos que pueden afectar su salud y la del feto en el entorno laboral.
- Adaptación del puesto de trabajo: Si las condiciones laborales pueden afectar la salud de la trabajadora embarazada, esta tiene derecho a solicitar una adaptación del puesto de trabajo.
- Suspensión del contrato por riesgo: Las trabajadoras embarazadas tienen derecho a la suspensión del contrato de trabajo en situaciones de riesgo durante el embarazo, tal como se establece en el artículo 45 del Estatuto de los Trabajadores.
- Permiso por maternidad: Una de las protecciones más importantes es el permiso por maternidad, que permite a las trabajadoras disfrutar de un período de descanso tras el nacimiento del hijo. Este permiso tiene una duración de 16 semanas, de las cuales las seis primeras deben disfrutarse de manera obligatoria tras el parto.
El Despido Durante el Embarazo: Nulidad y Excepciones
La legislación española establece que el despido de una trabajadora embarazada es nulo si se produce durante el embarazo o en el período de disfrute del permiso por maternidad. La ley prohíbe el despido por motivos relacionados con el embarazo.
El despido de una embarazada se considera nulo de pleno derecho. El despido de una embarazada incluso si ocurre después del parto durante el periodo de lactancia es considerado nulo. Una mujer que se reincorpore al trabajo tras la maternidad disfrutará de los mismos derechos y protecciones que si hubiese sido despedida durante el embarazo.
El Estatuto de los Trabajadores es taxativo: el despido de una trabajadora embarazada, desde el inicio del embarazo hasta el comienzo del periodo de suspensión del contrato por nacimiento (antes baja por maternidad), será nulo (Art. Esta protección opera de forma objetiva, es decir, no es necesario que la empresa conozca el embarazo ni que exista una intención discriminatoria probada para que se aplique la nulidad. El Tribunal Supremo lo ha confirmado reiteradamente.
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Excepciones a la Nulidad del Despido
La nulidad no es absoluta. El despido puede ser procedente (y por tanto, válido) únicamente si la empresa acredita causas legales totalmente ajenas al embarazo. Solo si concurre una causa legal válida totalmente ajena (disciplinaria, objetiva procedente, fin del contrato de interinidad por reincorporación de la persona sustituida).
El Estatuto de los Trabajadores establece que los despidos motivados por causas de discriminación prohibidas por la Constitución Española o la ley, así como aquellos que violen derechos fundamentales o libertades públicas del trabajador, serán considerados nulos. Además, se considerarán nulos los despidos de trabajadoras embarazadas desde el inicio del embarazo hasta el comienzo del período de suspensión, entre otros casos específicos.
La Jurisprudencia del Tribunal Supremo ha interpretado que el artículo 55.5 b) del Estatuto de los Trabajadores establece una protección objetiva y automática para las mujeres embarazadas, de modo que su despido nunca puede ser considerado como improcedente, sino que dará lugar a una declaración de procedencia o nulidad. Se exime a la trabajadora de la carga de demostrar cualquier indicio de discriminación o de probar que el empleador tenía conocimiento de su embarazo, una cuestión que puede considerarse de carácter privado y que la trabajadora puede legítimamente desear mantener confidencial.
Casos en los que Sería Legal el Despido
- Si la trabajadora comete una falta muy grave tipificada en el Estatuto de los Trabajadores o el Convenio Colectivo aplicable.
- Si existen y se acreditan causas económicas, técnicas, organizativas o de producción que justifiquen el despido según los requisitos legales (comunicación escrita, indemnización de 20 días por año, etc).
- La extinción durante el periodo de prueba es posible si se basa en la falta de aptitud o adaptación de la trabajadora para el puesto, demostrable y sin relación alguna con su embarazo.
- La finalización del contrato por llegar a su término pactado o concluir la obra o servicio para el que fue contratada es una causa válida de extinción, no un despido.
Prestaciones Económicas Durante el Embarazo
En caso de que el médico determine que la trabajadora presenta un riesgo para su salud o la del feto, tiene derecho a solicitar una prestación económica por riesgo durante el embarazo. La prestación por maternidad se concede a las trabajadoras que han cotizado lo suficiente para acceder a esta ayuda.
Indemnización por Despido Improcedente o Nulo
Si llegas a ser despedida, puedes impugnar el despido ante los tribunales laborales y puedes ser reinstalada en tu puesto de trabajo si se determina que el despido fue injustificado o discriminatorio debido a tu embarazo. Si tu embarazo soñado se ha convertido en pesadilla debido a tu empleador, debes saber que la indemnización que mereces es la misma que para cualquier otro trabajador en caso de despido improcedente. Si el despido se considera improcedente, el empleador puede optar por readmitirte en tu puesto de trabajo o pagar una indemnización. Ten en cuenta que tienes el derecho de impugnar el despido ante los tribunales laborales.
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Si el despido es declarado nulo, la consecuencia principal no es una indemnización por despido, sino la readmisión y el pago de salarios de tramitación.
Además de la nulidad, es posible reclamar una indemnización si se acredita que el despido estando embarazada, además de nulo, tuvo una intención discriminatoria por razón de sexo. La cuantía se calcula tomando como referencia las sanciones previstas en la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS) para faltas muy graves en materia de discriminación.
Consecuencias del Despido Nulo por Embarazo
- Readmisión obligatoria
- Abono de salarios de tramitación
- Cotización a la Seguridad Social
- Indemnización por daños y perjuicios: ¿Cuándo procede?
Qué Hacer Ante un Despido Estando Embarazada
Es fundamental que la trabajadora comunique su situación de embarazo a la empresa de manera formal. En caso de que se produzcan vulneraciones de derechos, es recomendable buscar la ayuda de un abogado especializado en derecho laboral.
Pasos a Seguir Tras un Despido
- Firma la carta añadiendo «No Conforme» junto a tu firma y la fecha de recepción. Esto no implica aceptación, sólo acuse de recibo, pero deja constancia de tu disconformidad inicial.
- Reúne toda la documentación.
- Dispones de 20 días hábiles (no cuentan sábados, domingos ni festivos) desde la fecha de efectos del despido para iniciar acciones legales. Este plazo es de caducidad, lo que significa que si no actúas a tiempo, perderás tu derecho a reclamar.
- Contacta inmediatamente con abogados especialistas en despidos laborales.
El despido puede causar estrés emocional y ansiedad si te encuentras en embarazo y puede llegar a afectar tu bienestar social y económico, especialmente si te encuentras en una etapa avanzada del embarazo o si tienes dificultades para encontrar otro empleo debido a su situación.
Tabla Resumen de Derechos y Acciones
| Situación | Derechos | Acciones Recomendadas |
|---|---|---|
| Despido durante el embarazo | Nulidad del despido, readmisión, salarios de tramitación, posible indemnización por daños y perjuicios | Firmar "No Conforme" la carta de despido, contactar a un abogado laboralista, presentar papeleta de conciliación y demanda |
| Riesgo para la salud durante el embarazo | Prestación económica por riesgo durante el embarazo | Solicitar la prestación económica con el informe médico correspondiente |
| Condiciones laborales que afectan la salud | Adaptación del puesto de trabajo | Solicitar formalmente la adaptación del puesto de trabajo |
Conocer los derechos laborales durante el embarazo es esencial para garantizar el bienestar de la trabajadora y su futuro hijo. Las protecciones establecidas en la legislación laboral buscan asegurar que las mujeres embarazadas puedan desempeñar su labor en un entorno seguro y respetuoso.
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