🍼 Permiso de Paternidad y Maternidad: Todo Sobre el Nuevo Permiso por Nacimiento y Cuidado 🍼
Tanto cuando se tiene o adopta un hijo, como en otros casos similares, los progenitores tienen derecho a disfrutar de un permiso en su trabajo. En Civic Abogados somos abogados especialistas en derecho laboral en Madrid. Si necesita un despacho laboralista con amplia experiencia, contacte con nosotros.
1. El Permiso de Paternidad y Maternidad en 2025: Contexto y Novedades 👶
1.1. ¿Qué es el Permiso de Paternidad y Maternidad en 2025? 📈
El permiso de paternidad y maternidad es un descanso laboral por nacimiento y cuidado del menor, reconocido por la Seguridad Social. El objetivo de este permiso por nacimiento y cuidado es promover la igualdad real entre maternidad y paternidad, impulsando la conciliación familiar y la corresponsabilidad.
Todo el mundo sabe que, cuando una mujer trabajadora da a luz, tiene derecho a cogerse la baja por maternidad. Un permiso de paternidad que tiene su origen en 2007, hasta ese momento estos progenitores sólo tenían dos días libres por nacimiento de hijo.
Con la entrada en vigor del Real Decreto-Ley 6/2019, a partir de enero de 2021 se produjo la completa consolidación de las 16 semanas de permiso de paternidad y de maternidad: ahora, estos son iguales e intransferibles entre los progenitores y, en los casos de nacimiento, pasan a considerarse causas de suspensión por “parto” y “cuidado de menor”.
La ley se ha adaptado a los nuevos modelos de familia que, tradicionalmente, consistían en un matrimonio constituido por un hombre y una mujer. Al igual que ocurre con el permiso para la madre biológica, el “permiso por paternidad” consiste en el derecho a la suspensión del contrato de trabajo con reserva del puesto, por el cual las primeras 6 semanas después del parto las deberá disfrutar el/la trabajador/a obligatoriamente; para la madre biológica, este está pensado para su recuperación tras el parto, mientras que, para el otro progenitor, constituye un deber civil de colaboración familiar.
Lea también: Derechos de Maternidad en España
En cuanto a Seguridad Social, las prestaciones por permiso de paternidad serán gestionadas directamente por el Instituto Nacional de la Seguridad Social, no rigiendo el pago delegado de la empresa. Nuestros abogados laboralistas pueden resolver todas sus dudas en esta y otras materias. En nuestra actividad nos encontramos a menudo con dudas de las empleadoras referentes a los permisos de maternidad y paternidad.
1.2. La Ampliación del Nuevo Permiso Parental: de 16 a 19 Semanas ⏱️
En julio de 2025, entró en vigor la ampliación del permiso de maternidad y paternidad de 16 a 19 semanas.
A partir del año 2019, se aúnan bajo el permiso por nacimiento y cuidado del menor los antiguos permisos por maternidad y paternidad. Es frecuente, sin embargo, que se siga haciendo referencia a este permiso como baja por maternidad y baja por paternidad, por la diferenciación que existía antes de ese año.
2. Duración y Disfrute del Permiso por Nacimiento y Cuidado del Menor 🗓️
2.1. ¿Cuántas Semanas Dura el Permiso por Nacimiento y Cuidado del Menor? ⏳
Ambos progenitores tendrán derecho a 19 semanas de permiso por nacimiento y cuidado del menor. Se amplía el permiso de paternidad a 8 semanas, a 12 semanas. ATENCIÓN. Desde el 1 de enero de 2021 el permiso de paternidad será de 16 semanas.
Desde 1 de enero de 2021 el permiso de paternidad será de 16 semanas. Se elimina el permiso de dos días por nacimiento de hijo establecido en el ex art.
Lea también: Cómo Solicitar Permiso Paternidad
Otras 11 semanas, 22 en el caso de las familias monoparentales, se podrán disfrutar a continuación de las 6 semanas obligatorias y hasta que el hijo cumpla 12 meses. Se hará por periodos semanales, de forma acumulada o interrumpida, a elección de la persona trabajadora.
Las semanas posteriores a las 6 primeras obligatorias podrán disfrutarse a jornada completa o jornada parcial, previo acuerdo entre la empresa y el trabajador, y de la forma determinada reglamentariamente.
En las primeras 6 semanas, será obligatorio disfrutar del permiso y hacerlo a jornada completa. Eso quiere decir que ni el padre ni la madre podrán dejar esos días para más tarde. Hasta que el bebé cumpla un año, ambos progenitores podrán elegir cuándo disfrutan de 11 semanas más. Podrán hacerlo de seguido o con interrupciones y la madre podrá elegir también las cuatro semanas anteriores a la fecha prevista para el parto.
Las siguientes 11 semanas se pueden disfrutar de forma continuada tras las 6 primeras o de forma interrumpida, si los dos padres trabajan, hasta que el niño o niña cumpla un año. Después, cuando disfrutes del permiso, el contrato quedará suspendido. Por tanto, en lugar de pagarte la empresa recibirás una prestación de la Seguridad Social por nacimiento y cuidado de menor.
6 semanas deben disfrutarse inmediatamente después del parto o resolución judicial o administrativa en los casos de adopción, guarda o acogimiento. Las 11 semanas pueden disfrutarse en periodos sucesivos de al menos una semana, hasta que el menor cumpla 12 meses.
Lea también: Condiciones Permiso Funcionarios Públicos
En caso de discapacidad del hijo nacido o adoptado, o en situación de guarda con fines de adopción o acogimiento, supuesto en el cual, el incremento será de 2 semanas, una para cada progenitor. Procede el mismo aumento en caso de parto, adopción o guarda múltiple, en cuyo caso, la ampliación de 2 semanas del permiso será por cada hijo después del primero. En caso de parto prematuro con falta de peso o de que el neonato requiera hospitalización a continuación del parto, por tiempo superior a 7 días. En caso de fallecimiento del hijo, el periodo de suspensión no se reducirá, salvo que, tras las 6 semanas obligatorias, se solicite la reincorporación al trabajo.
En caso de adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, un mismo menor no puede originar varios periodos de suspensión para la misma persona trabajadora. Además, podrá incrementarse en 14 días naturales en casos de: familia numerosa; monoparentalidad; nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimientos múltiples; o discapacidad igual o superior al 65 % de la persona progenitora, adoptante, guardadora o acogedora, beneficiaria del subsidio regulado o del hijo o persona menor adoptada, en guarda o acogimiento.
Se crea un nuevo período de permiso por cuidados de dos semanas adicionales a las que ya existían. Tiene que disfrutarse a lo largo de semanas completas, pero no es obligatorio que ambas sean consecutivas.
En estos casos, la duración del permiso de paternidad o maternidad se amplía en dos semanas por cada hijo, a partir del segundo.
La semana adicional (antes eran 10) que eleva el permiso a 19 semanas. 2 semanas adicionales (novedad) pueden disfrutarse hasta que el menor cumpla 8 años. El permiso parental para el cuidado de menores de hasta 8 años se mantiene con una duración de 8 semanas, y sigue siendo no retribuido.
2.2. ¿Qué Pasa Si Adelanto la Baja por Paternidad o Maternidad? 💡
Se permite adelantar la baja por paternidad o maternidad hasta semanas antes de la fecha de parto, si lo aprueba la empresa y lo autoriza la Seguridad Social.
La madre podrá ceder al otro progenitor, hasta 2 semanas de su permiso. Después del permiso de maternidad la madre podrá acceder al permiso por lactancia. Sobre este tema, habrá que analizar lo que indica el Convenio aplicable a cada empresa sobre los requisitos de disfrute de este permiso o posibilidades de acumulación, lo cual afecta a la organización del trabajo de la empresa.
2.3. Disfrutar de la Prestación por Paternidad de Forma Flexible 🧾
Ambos progenitores pueden reducir su jornada diaria en media hora, con reducción proporcional del salario. Disponible para personas trabajadoras con hijos menores de 12 años. Si no se disfruta un año completo, se computa el periodo disfrutado.
3. Cómo Solicitar y Gestionar el Permiso Paso a Paso 🧩
¿Vas a ser padre o madre próximamente? Debes conocer las novedades sobre el permiso de paternidad y maternidad, cuánto dura, cómo pedirlo y qué documentos necesitas. El permiso de paternidad y maternidad se reforma con relativa frecuencia. La última novedad es fruto del Real Decreto-ley 9/2025.
3.1. Cómo Solicitar el Permiso de Paternidad Paso a Paso 💻
El portal Tu Seguridad Social es la vía más cómoda para solicitar la prestación por nacimiento y cuidado.
Por correo ordinario. Vía electrónica. Con cita previa presencial.
3.2. Cómo Gestionar el Permiso a Través del Portal Tu Seguridad Social 📄
3.3. Qué Requisitos Exige la Seguridad Social en 2025 💶
Libro de familia donde aparezca el nacimiento o el certificado de inscripción del nacimiento en el Registro Civil. Certificado de empresa con la fecha de inicio del permiso.
4. Prestación Económica y Cobertura de la Seguridad Social 💰
4.1. ¿Cuánto Se Cobra Durante el Permiso de Paternidad o Maternidad? 🧮
Se mantienen los requisitos y cuantía de las prestaciones, 100% de la base reguladora establecida para la prestación de Incapacidad temporal por contingencias comunes (arts. 179 y 182, LGSS).
Por otro lado, si notarás una cierta ventaja fiscal. De hecho, las prestaciones relacionadas con el permiso de paternidad y maternidad están exentas en el IRPF.
El subsidio por maternidad o paternidad para autónomos funciona de forma análoga a la de los trabajadores por cuenta ajena. Es decir, el equivalente al 100 % de su base de cotización. Por ejemplo, si cotiza por la base mínima de la tabla general, en 2025 recibirá aproximadamente 950 euros al mes durante la baja.
4.2. Prestación por Nacimiento y Cuidado: Lo Que Debes Saber ❓
En España la norma vigente referente a dichos permisos se recogen en el Real Decreto 6/2019. Otra de las novedades que se esperaban es la aprobación de la Ley de Familias. De hecho, en los Presupuestos Generales del Estado de 2023 se contemplaba la posibilidad de crearla ya para el 2024. No obstante, en agosto de 2025, sigue sin aprobarse. De todos modos, el nuevo decreto ley ya entra a regular algunas de las cuestiones principales relacionadas con el permiso de paternidad y maternidad.
En ese sentido, conviene recordar que este tipo de norma nace con plena validez, pero perderá su vigencia si no es apoyada por una mayoría en el Congreso. En el supuesto de que el texto del decreto ley no contase con mayoría en el Congreso, la reforma quedaría derogada. A su vez, la equiparación de derechos entre padres y madres también tiene como objetivo impulsar la conciliación profesional y familiar.
La reforma propiciada por el Real Decreto-ley 9/2025 ha añadido una clarificación adicional. El salario en sí se deja de cobrar, en la medida en que el contrato laboral ha quedado momentáneamente suspendido.
5. Preguntas Frecuentes y Claves Para Disfrutar del Permiso ✅
5.1. ¿Qué Documentos Necesito Presentar Para Solicitar el Permiso?
Como ves, los permisos por paternidad y maternidad tienen reformas frecuentes en su regulación. Para las empresas, eso puede suponer una necesidad de adaptación frecuente a nuevas realidades laborales.
En general, no es posible ceder parte del permiso de un progenitor al otro. Se trata de un permiso personal e intransferible para fomentar la corresponsabilidad en la crianza del hijo. El caso de familias monoparentales.
Pero, si ahondamos en las cifras que tienen que ver con los cuidados familiares podemos comprobar la importancia de equiparar la duración de los permisos para avanzar en la igualdad efectiva entre mujeres y hombres. Según los datos de septiembre, de cada 10 personas que solicitan excedencias por cuidado de hijo/a, menor acogido o familiar, entre ocho y nueve son mujeres.
6. 🍼
tags: #el #permiso #de #paternidad #es #compatible