Permiso de Lactancia y Excedencia para Maestros en España
El permiso de lactancia permite a ambos progenitores disfrutar de un tiempo exclusivo para la lactancia materna, contribuyendo así al bienestar físico y emocional tanto de los progenitores como del bebé. Durante este período, las personas trabajadoras tienen derecho a ausentarse del trabajo para el cuidado y la lactancia de su hijo, sin que ello suponga una merma en su salario o estabilidad laboral.
Nuevo permiso de lactancia de 28 días con el derogado Real Decreto Ley 7/2023
El Real Decreto Ley 7/2023 mantiene los efectos desplegados durante su vigencia, es decir, desde el 21 de diciembre de 2023 hasta el 12 de enero de 2024 (fecha de publicación en el BOE del acuerdo de derogación). A pesar de que se habla de un permiso de 28 días, no es así, la duración del permiso variará en función de la jornada laboral de cada persona trabajadora. El único cambio introducido por el Real Decreto, fue, que se podía acumular el permiso en días, sin necesidad de que esté establecido en convenio colectivo ni acuerdo con la empresa.
¿Cuántos días son el permiso de lactancia acumulada?
Por ahora, hasta nueva aprobación, será lo establecido en convenio colectivo o acuerdo con la empresa, que, para el caso de acuerdo con la empresa, consiste en sumar la hora a la que se tiene derecho por cada día de trabajo efectivo y convertirlo en jornadas laborales.
Ejemplo 1: persona trabajadora con jornada de 8 horas diarias, si le corresponden 112 horas de permiso, serían 14 días hábiles (112/8=14).
Ejemplo 2: persona trabajadora con jornada de 4 horas diarias, si le corresponden 112 horas de permiso, serían 28 días hábiles (112/4=28).
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¿Cómo y quién puede solicitar el permiso de lactancia?
El permiso de lactancia puede ser solicitado por cualquier madre o padre trabajador con hijos menores de 9 meses. El permiso de lactancia es remunerado, la reducción de jornada conlleva reducción salarial.
En la solicitud del disfrute del permiso a jornada parcial deberá especificarse si esta opción se realizará al comienzo o al final de la jornada laboral. El disfrute a tiempo parcial del permiso por adopción o acogimiento, será incompatible con el ejercicio simultáneo por la misma persona del permiso por lactancia, permiso por nacimiento de hijos prematuros (art.
El permiso de lactancia es único para cada hijo/a, es un derecho individual de los funcionarios, sin que se pueda transferir su ejercicio al otro progenitor, adoptante, guardador o acogedor. En caso de compactación del permiso de lactancia en jornadas completas, esta modalidad sólo se puede disfrutar a partir de la finalización del permiso por nacimiento, adopción, guarda, acogimiento o del progenitor distinto de la madre biológica, salvo que se quiera disfrutar de otros permisos (reducción de jornada compactada, vacaciones, etc.).
Criterios para el cálculo de la lactancia compactada: El cálculo de los días laborables del permiso de lactancia compactada debe hacerse personalizado y caso a caso, tomando como referencia los días teóricos de prestación de servicios en el centro por parte del docente entre su incorporación después de finalizar el permiso de maternidad y, en su caso otros permisos y/o vacaciones, y el cumplimiento de los doce meses de edad del hijo o hija que da derecho al permiso. Los días que corresponden al personal interino por compactación de lactancia se calculan según el número de horas de lactancia que puede realizar la persona interesada hasta la fecha de finalización del nombramiento a vacante.
Duración y Retribuciones del Permiso de Lactancia
Artículo 48.f del Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre (BOE núm. 261, de 31 de octubre de 2015), modificado por el art. 3 del Real decreto legislativo 6/2019, de 7 de marzo (BOE núm.
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- Duración: Una hora diaria de ausencia del puesto de trabajo, que puede dividirse en dos fracciones de treinta minutos. Este derecho podrá sustituirse por una reducción de jornada normal en media hora al inicio y al final de la jornada o, en una hora al inicio o al final de la jornada. En el caso de las familias monoparentales, se tiene derecho a dos horas diarias de ausencia del puesto del trabajo que se pueden dividir en dos fracciones de una hora.
- Retribuciones: Se cobra el 100% de las retribuciones, con cargo al Departamento, si se cotiza en la MUFACE.
En relación a lo manifestado esta Institución debe poner de relieve que el artículo 48. f de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público dispone que “por lactancia de un hijo menor de doce meses tendrá derecho a una hora de ausencia del trabajo que podrá dividir en dos fracciones. Este derecho podrá sustituirse por una reducción de la jornada normal en media hora al inicio y al final de la jornada o, en una hora al inicio o al final de la jornada, con la misma finalidad. En el mismo sentido numerosas sentencias de los tribunales.
Otros Permisos Relacionados con la Maternidad/Paternidad y Cuidado de Hijos
Además del permiso de lactancia, existen otros permisos y derechos relacionados con la maternidad/paternidad y el cuidado de hijos:
- Permiso por nacimiento: En caso de que ambos progenitores trabajen o en el caso de las familias monoparentales, transcurridas las seis primeras semanas de descanso obligatorio, el período de disfrute de este permiso se puede llevar a cabo, de forma interrumpida, desde la finalización de los descanso obligatorio posterior al parto y hasta que el hijo o hija cumpla doce meses.
- Ampliación para familias monoparentales: En el caso de familias monoparentales con guarda legal exclusiva del hijo o hija, se amplía el permiso en 10 semanas adicionales que podrán disfrutar las personas progenitoras monoparentales que hayan disfrutado o estén disfrutando de las dieciséis semanas del permiso por nacimiento o por adopción, por guarda con fines de adopción, o acogimiento, tanto temporal como permanente, dentro de los doce meses a contar o bien desde el nacimiento del hijo o hija, o bien desde la resolución judicial por la que se constituye la adopción o bien de la decisión administrativa de guarda con fines de adopción o acogimiento.
- Permiso para progenitores con hijos con diversidad funcional: Los progenitores con hijos con diversidad funcional pueden disfrutar conjuntamente de un permiso retribuido para asistir a reuniones de coordinación ordinaria con fines psicopedagógicos con el centro de educación especial o de atención precoz donde reciba tratamiento el hijo o hija, o bien para acompañar -lo si debe recibir apoyo adicional en el ámbito sanitario.
- Permiso para exámenes prenatales y técnicas de reproducción asistida: El tiempo necesario para exámenes y técnicas de preparación al parto o técnicas de reproducción asistida.
Excedencia por Cuidado de Hijos
La trascendencia constitucional del derecho a la excedencia para el cuidado de hijos menores, desde la perspectiva de la garantía del instituto familiar, cobra, además, en la actualidad un especial relieve, que no puede ser ignorado.
Otros Permisos y Situaciones Administrativas
Además de los permisos de lactancia y excedencia por cuidado de hijos, existen otros permisos y situaciones administrativas relevantes para los maestros en España:
- Vacaciones: Se pueden iniciar a la finalización del permiso de lactancia. Todo el período de permiso de maternidad biológica, adopción o acogimiento, permiso del progenitor diferente de la madre biológica para el nacimiento, adopción o acogimiento, riesgo durante el embarazo y atención a hijos prematuros que comprenda parcialmente o en su totalidad en el mes de agosto, interrumpirá el disfrute de las vacaciones anuales. Cuando las vacaciones no disfrutadas correspondan a una situación de incapacidad temporal, se realizarán inmediatamente después de finalizar el permiso de maternidad biológica, adopción o acogimiento, permiso del progenitor distinto de la madre biológica por el nacimiento, adopción o acogimiento, riesgo durante el embarazo y atención a hijos prematuros. En caso de baja por incapacidad temporal que impida el disfrute de las vacaciones durante el año natural, podrán disfrutarse en el momento de la reincorporación de la baja, siempre que no hayan transcurrido más de 18 meses a partir del final del año en que se haya originado.
- Permiso por matrimonio: Duración: 15 días naturales consecutivos. Se empezará a disfrutar en la fecha solicitada por el interesado en su petición, sin que sea obligatoria la coincidencia de la fecha inicial del permiso con la fecha de celebración del matrimonio.
- Permiso por fallecimiento, accidente o enfermedad grave de un familiar: Duración: Mínimo 10 días y máximo de 3 meses, prorrogable, excepcionalmente, hasta 3 meses más. El familiar debe serlo hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad (abuelos, padres, hermanos, hijos, nietos…). Hay reserva del puesto de trabajo. No se percibe ninguna retribución.
- Permiso por traslado de domicilio habitual: Duración: Un día.
- Permiso para asistir a actividades de formación del Departamento de Enseñanza: Duración: Se concederá el permiso para asistir a actividades de formación del Departamento de Enseñanza, cuando así lo disponga la dirección del centro.
Protección contra Despidos
La legislación laboral protege a las personas trabajadoras durante el ejercicio de sus derechos, incluido por supuesto el permiso de lactancia.
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Cómo Realizar una Solicitud
Para realizar una solicitud utilizando este canal será necesario que la persona seleccione el Departamento de Educación y el servicio territorial donde debe presentarla. Tanto el eValisa como la Petición genérica tienen un límite de capacidad para cada petición, siendo de 10 Mb para la eValisa y de 5 Mb para la petición genérica, por lo que es preferible el uso del eValisa.
Tabla Resumen de Permisos
| Permiso | Duración | Retribución | Observaciones |
|---|---|---|---|
| Lactancia | 1 hora diaria (puede dividirse o acumularse) | 100% | Derecho individual de cada progenitor. |
| Nacimiento | Variable (mínimo 6 semanas) | 100% | Puede disfrutarse de forma interrumpida hasta los 12 meses del hijo. |
| Matrimonio | 15 días naturales consecutivos | Sí | Se empezará a disfrutar en la fecha solicitada. |
| Fallecimiento familiar | 10 días a 3 meses (prorrogable) | No | Familiar hasta segundo grado. |
| Traslado domicilio | 1 día | Sí |
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