Permiso de Paternidad en España: Requisitos y Novedades

03.11.2025

El permiso de paternidad en España es un derecho laboral que permite a los padres trabajadores ausentarse de su puesto de trabajo con el objetivo de cuidar de su hijo recién nacido, adoptado o acogido, garantizando la conservación de su empleo y el cobro del 100% del salario durante ese periodo.

Desde 2021, este permiso está plenamente equiparado al de maternidad, con una duración de 16 semanas intransferibles para cada progenitor y cubiertas por la Seguridad Social. En 2025, el Gobierno completa la transposición de una directiva comunitaria mediante un real decreto-ley que amplía el permiso a 19 semanas (32 en el caso de las familias monoparentales).

Con esta ampliación, España se ha convertido en un referente internacional en políticas de conciliación, corresponsabilidad e igualdad y se alinea con los países europeos con permisos más largos y flexibles.

¿Quién puede acogerse a la ampliación del permiso?

Pueden acogerse a este permiso los trabajadores asalariados, autónomos o empleados públicos que se encuentren en situación de alta o asimilada al alta, tengan cubierto un periodo mínimo de cotización, y cuyos hijos hayan nacido a partir del 2 de agosto de 2024. Las dos semanas adicionales de cuidado podrán solicitarse a partir del 1 de enero de 2026.

Duración y Distribución del Permiso

El nacimiento, que comprende el parto y el cuidado de menor, suspenderá el contrato de trabajo de la madre biológica y el del otro progenitor durante 19 semanas o 32 en el caso de existir una única persona progenitora. El permiso se distribuye de la siguiente forma:

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Diecisiete semanas (28 en el caso de las familias monoparentales o monomarentales) hasta que el bebé cumpla un año:
- Las seis primeras semanas se disfrutan de forma obligatoria e ininterrumpida a jornada completa inmediatamente después del nacimiento del bebé o, en el caso de adopción, guarda o acogimiento familiar a partir de la resolución judicial o administrativa.
- La madre biológica puede anticipar el descanso hasta las cuatro semanas previas a la fecha prevista para el parto.
- Las once semanas restantes (22 en el caso de monoparentalidad o monomarentalidad) se pueden disfrutar en periodos semanales seguidos o interrumpidos, en régimen de jornada completa o parcial, previo acuerdo entre la empresa y el trabajador, hasta que se cumplan 12 meses del nacimiento del bebé.
Dos semanas adicionales (cuatro en el caso de monoparentales o monomarentales): Se distribuyen de forma flexible hasta que el menor cumpla los 8 años de edad.
En supuestos de nacimiento o adopción múltiple o discapacidad, el permiso se amplía una semana más para cada progenitor.

Requisitos para acceder a la prestación de paternidad

El artículo 178 de la Ley General de la Seguridad Social establece que tienen derecho al permiso por nacimiento las personas trabajadoras que cumplan estos dos requisitos:

Estar en situación de alta o asimilada al alta en el momento del nacimiento o adopción del menor. Respecto a la empresa, es indiferente la antigüedad o tipo de contrato que se tenga para tener derecho al permiso, ya que sólo se exige estar dado de alta en la seguridad social.
Acreditar un periodo de cotización mínima en función de la edad de la persona trabajadora.

Situaciones asimiladas al alta

Se considera situación asimilada al alta las recogidas en el artículo 4 del Real Decreto 295/2009:

Cuando se está percibiendo la prestación contributiva de desempleo.
El mes siguiente al cese en el cargo público.
El traslado del trabajador por la empresa fuera del territorio nacional.
Para los colectivos de artistas y de profesionales taurinos, los días cotizados según sus normas.
La situación del trabajador durante el periodo correspondiente a vacaciones anuales retribuidas que no hayan sido disfrutadas.
Los periodos considerados como de cotización efectiva respecto de las trabajadoras por cuenta ajena y por cuenta propia que sean víctimas de violencia de género.
En el Régimen Especial Agrario, la situación de desplazamiento al extranjero por razón de trabajo.
El convenio especial con la Seguridad Social para diputados y senadores.
Los periodos entre campañas de los trabajadores fijos discontinuos que no perciban prestaciones por desempleo de nivel contributivo.

A estas situaciones recogidas en la legislación, han de incluirse algunas situaciones establecidas por la jurisprudencia:

Situación de excedencia para cuidado de hijos o familiares.
Los noventa días naturales siguientes al último día del mes en que se produzca la baja en el Régimen Especial de los Trabajadores Autónomos.
En caso de estar de incapacidad temporal hasta la fecha del parto, aunque se extinga la relación laboral con anterioridad y no se tenga derecho a prestación por desempleo.

Se excluye como situación asimilada al alta:

La situación de excedencia voluntaria.
Estar percibiendo una prestación de incapacidad permanente.
Estar suscrito a un convenio especial con la seguridad social (excepto el diputados y senadores).

Periodo mínimo de cotización

Es necesario tener una cotización previa en la seguridad social en función de la edad que se tenga en el momento del nacimiento:

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Si la persona trabajadora tiene menos de veintiún años de edad en la fecha del nacimiento, no se exigirá período mínimo de cotización.
Si la persona trabajadora tiene cumplidos veintiún años de edad y es menor de veintiséis en la fecha del nacimiento, el período mínimo de cotización exigido será de noventa días cotizados dentro de los siete años inmediatamente anteriores al momento de inicio del descanso. Se considerará cumplido el mencionado requisito si, alternativamente, acredita ciento ochenta días cotizados a lo largo de su vida laboral, con anterioridad a esta última fecha.
Si la persona trabajadora tiene cumplidos veintiséis años de edad en la fecha del nacimiento, el período mínimo de cotización exigido será de ciento ochenta días cotizados dentro de los siete años inmediatamente anteriores al momento de inicio del descanso. Se considerará cumplido el mencionado requisito si, alternativamente, acredita trescientos sesenta días cotizados a lo largo de su vida laboral, con anterioridad a esta última fecha.

En caso de que no se tenga cotizado el tiempo mínimo indicado anteriormente, para las madres trabajadoras que se encuentren trabajando se tendrá derecho a un subsidio, una prestación no contributiva que se tendrá que reclamar al INSS, igual que la prestación de maternidad. Este subsidio es de 42 días naturales -7 semanas- a partir del día del parto. Estos 42 días se pueden ver aumentado en 14 días naturales en caso de nacimiento en hijo de una familia numerosa o monoparental.

¿Cómo Solicitar el Permiso de Paternidad?

La solicitud de la prestación por nacimiento y cuidado de menor puede realizarse de varias maneras:

Por Internet: A través del portal Tu Seguridad Social, utilizando certificado digital o usuario y contraseña.
Por Correo: Descargue y rellene el formulario de solicitud que encontrará en la web de la Seguridad Social y remítalo por correo ordinario a la Dirección Provincial del Instituto Nacional de la Seguridad Social o del Instituto Social de la Marina correspondiente, junto al resto de la documentación.
Presencial: Deberá presentar la solicitud y la documentación con cita previa.

Documentación necesaria

Solicitud de la prestación.
Acreditación de identidad de los progenitores (DNI, pasaporte o NIE).
Para trabajadores por cuenta ajena: Certificado de empresa en el que conste la fecha de inicio del descanso laboral por nacimiento y cuidado del menor.
Libro de familia donde aparezca el nacimiento o el certificado de inscripción del nacimiento en el Registro Civil.

Aspectos económicos del permiso de paternidad

Durante el permiso de paternidad, se recibe una prestación equivalente al 100% de la base reguladora del trabajador.
La prestación económica por paternidad se abona directamente por la Seguridad Social, no por la empresa en la que trabajas.
La prestación está exenta de IRPF.

Impacto en la empresa

Aunque las empresas no pagan directamente la baja de paternidad, sí tienen que afrontar ciertos costes indirectos, como el coste de la sustitución del empleado durante su ausencia. Sin embargo, pueden beneficiarse de diferentes ayudas y bonificaciones por promover el permiso de paternidad.

Tabla Resumen de Permiso de Paternidad en España

Aspecto	Detalle
Duración	19 semanas (32 para familias monoparentales)
Distribución	6 semanas obligatorias, resto flexible hasta los 8 años del menor
Remuneración	100% de la base reguladora
Quién paga	Seguridad Social
Requisitos	Alta o asimilada al alta, periodo mínimo de cotización

Preguntas frecuentes

¿Puedo disfrutar del permiso de paternidad si soy autónomo? Sí, los trabajadores autónomos también tienen derecho al permiso de paternidad, siempre que estén al corriente de sus obligaciones con la Seguridad Social y cumplan con los requisitos establecidos.
¿Cómo afecta la prestación por paternidad a mi Declaración de la renta? La prestación está exenta de IRPF, por lo que no incrementará tu base imponible ni el importe a pagar en tu declaración.
¿Es obligatorio acogerse a la baja por paternidad? Parcialmente. La legislación actual establece la obligatoriedad y la intransferibilidad de la baja por paternidad durante las primeras 6 semanas.
¿También se puede disfrutar la baja por paternidad en casos de adopción? Sí, la baja por paternidad contempla los casos por adopción.
¿Qué pasa si se me acaba el contrato durante el periodo de baja? En caso de que el contrato se termine durante la baja por paternidad, seguirás recibiendo la prestación económica de acuerdo a los parámetros fijados inicialmente.
¿Me pueden despedir durante o después de la baja? La baja por paternidad no puede ser, legalmente, motivo de despido.

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