¿Cómo Afecta la Baja por Riesgo de Embarazo al Cobro de la Paga Extra?
Incluso dentro de un mismo país, los contextos laborales pueden ser bastante diversos. Algo a lo que hay que sumar la cantidad de vicisitudes a las que puede enfrentarse un trabajador durante su vida profesional. Una de las casuísticas que plantea más dudas, de entre todas ellas, es la siguiente: ¿estando de baja se cobra la paga extra?
Entendiendo la Baja Laboral
Antes de seguir profundizando, es importante que nos detengamos y conozcamos, brevemente, lo que es una baja laboral. El convenio colectivo es el acuerdo, entre trabajadores y empresarios, en el que se recoge el compendio de normas que regulan las relaciones laborales dentro de un determinado ámbito profesional.
Subsidio de Incapacidad Temporal
El subsidio de incapacidad temporal es una prestación cuya finalidad es compensar la minoración en las retribuciones del/la mutualista a partir del día 91º en situación de incapacidad temporal, cuando el organismo donde presta servicios deja de abonar las retribuciones complementarias.
Ser mutualista en situación de incapacidad temporal y tener acreditado un periodo de 6 meses cotizados al Régimen Especial de Funcionarios Civiles del Estado (periodo de carencia). En caso de no reunirse este periodo, se pueden computar cotizaciones a otros Regímenes de la Seguridad Social. El subsidio se abonará mientras dure la situación de incapacidad temporal y durante la prórroga de los efectos de la misma, siempre que se reúnan los requisitos exigibles para su percepción.
La Paga Extra Durante la Baja por Maternidad
Una pregunta común es si se tiene derecho a las pagas extras durante la baja por maternidad. La respuesta es que las pagas extras ya están incluidas en la base reguladora, por lo que no se perciben de forma adicional.
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¿Qué ocurre con las pagas extras si estoy de baja por riesgo de embarazo?
Sí, durante la baja de riesgo de embarazo se abonan las pagas extra dentro de la prestación del INSS por riesgo de embarazo. Una vez se haya suspendido el contrato de trabajo por riesgo durante el embarazo, la trabajadora embarazada tendrá derecho a solicitar la prestación de riesgo durante el embarazo, cuya cuantía será abonada por el INSS o la MUTUA, equivalente al 100% de la base reguladora considerando la base de contingencias profesionales.
Dicha prestación efectivamente lleva incluida en su cuantía el prorrateo de las pagas extras, ya que para su cálculo se considera la base de cotización del mes anterior a la baja, y en esta base siempre se prorratean las pagas extras a las que tenga derecho el trabajador en el año.
Prestación por Maternidad: Un Derecho Fundamental
La prestación por maternidad es un derecho fundamental para las trabajadoras en España, ofreciendo un soporte económico mientras se dedican al cuidado del recién nacido. La baja por maternidad, oficialmente denominada desde 2019 como Prestación por nacimiento y cuidado de menor, es una prestación económica gestionada por la Seguridad Social.
Esta prestación tiene como objetivo garantizar un ingreso económico a las madres, permitiéndoles enfocarse en el cuidado del bebé sin preocuparse por su salario durante un periodo determinado.
Duración y Requisitos de la Baja por Maternidad
Este concepto surge con la finalidad de equiparar ambas bajas tanto en duración como en trato, y ha supuesto la modificación del ET. La baja por maternidad se aplica desde el mismo día de la fecha del parto, o si no desde el inicio del descanso pactado previamente.
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La duración de una baja por maternidad solía ser de 16 semanas ininterrumpidas, de las cuales seis semanas debían ser inmediatamente posteriores al parto y el resto se distribuirán como la trabajadora quiera. Pero a partir del 2024, se amplia para ambos progenitores el permiso por nacimiento de 16 a 20 semanas. Además, se retribuirán 4 de las 8 semanas del nuevo permiso parental, que los padres podrán utilizar hasta que sus hijos cumplan 8 años.
Uno de los requisitos indispensables para acogerse a la baja por maternidad es, a parte de estar dado de alta en la Seguridad Social, contar con un período de cotización mínimo. Este, sin embargo, variará según la edad de la trabajadora:
- Mayores de 21 años y menores de 26 años: Para personas trabajadores que tengan 21 años o más en el momento del parto, pero menos de 26 años se les exigirá 90 días cotizados dentro de los 7 años anteriores al momento del inicio del descanso.
¿Cómo se Calcula el Importe Durante la Baja por Maternidad?
El importe que se cobra durante la baja por maternidad se calcula en función de la base reguladora de la trabajadora. En este caso, aunque durante la incapacidad temporal se cobra el 60% o el 75% de la base reguladora, al iniciar la baja por maternidad, se vuelve a cobrar el 100% de la base reguladora. Esto significa que el importe no se ve reducido.
Si no cumples con los requisitos de cotización, podrías tener derecho a un subsidio por maternidad equivalente al 100% del IPREM (Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples) durante 42 días naturales.
¿Quién Paga la Prestación por Maternidad?
La prestación por maternidad la paga directamente el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS). Generalmente, el pago se realiza a final de mes o en los primeros días del mes siguiente.
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Otros Aspectos Importantes
- IRPF: Sí, según una sentencia del Tribunal Supremo, las prestaciones por maternidad están exentas del IRPF. Esto significa que no se retendrán impuestos sobre este ingreso.
- Fin del contrato: Si el contrato finaliza durante la baja por maternidad, la prestación se sigue cobrando hasta el final del periodo establecido. Una vez finalizado, podrías pasar a situación de desempleo, siempre que cumplas con los requisitos para ello.
- Subsidio por maternidad: Si no cumples con los requisitos de cotización, puedes acceder a un subsidio por maternidad equivalente al 100% del IPREM durante 42 días naturales.
- Compartir la prestación: Sí, la prestación por maternidad puede ser compartida con el otro progenitor. Ambos pueden repartir el tiempo de baja dentro de las 16 semanas disponibles, siempre que cada uno disfrute de al menos 6 semanas ininterrumpidas tras el nacimiento del bebé.
- Actividades laborales: No, durante la baja por maternidad no puedes realizar actividades laborales, ya que el objetivo de la prestación es permitirte dedicarte exclusivamente al cuidado del menor.
- Empleo a tiempo parcial: En el caso de tener un empleo a tiempo parcial, la prestación por maternidad se calcula proporcionalmente en función de la base reguladora correspondiente a tu jornada laboral.
¿Qué Hacer Si Tienes Problemas con el Pago de la Paga Extra?
Si tienes dudas sobre tu situación, revisa tu contrato y consulta con tu empresa o con un experto en derecho laboral.
Pasos a seguir:
- Lo primero que debes hacer es comunicarte con el departamento de recursos humanos o administración de tu empresa. Cada sector tiene sus propias normas respecto a las pagas extraordinarias.
- Si la empresa no responde o se niega a pagar la paga extra, puedes presentar una reclamación formal.
- Y, si sigue sin pagar, puedes presentar una denuncia ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
- Si la Inspección de Trabajo no resuelve el problema, puedes presentar una demanda en el Juzgado de lo Social.
Ampliación del Permiso por Paternidad
Desde la nueva normativa establecida en el año 2021 la duración de la baja por maternidad y la duración de la baja por paternidad es la misma. Ahora bien, repasemos cuál ha sido el camino para llegar a este objetivo.
Desde el año 2019, el permiso por paternidad se ha ampliado a 8 semanas, de las cuales las dos primeras tendrá que disfrutarlas obligatoriamente tras el parto y de forma ininterrumpida. Las restantes seis semanas podrá distribuirlas como él quiera hasta que cumpla el año el menor, pero deben ser semanas completas. El primer progenitor o la madre biológica podrá ceder su permiso hasta 4 semanas al segundo progenitor.
A partir del 1 de enero de 2020, se amplió el permiso de paternidad hasta las 12 semanas, las cuatro primeras tendrá que disfrutarlas inmediatamente tras el parto de forma ininterrumpida.
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